\u00a0<\/strong><\/p>\n Sicurezza di genere: le proposte di Donne Impresa di Confartigianato Fvg<\/p>\n RIFORMA SANITARIA, LE DONNE A TELESCA: \u201cASCOLTI LA COMMISSIONE PARI OPPORTUNIT\u00c0\u201d<\/strong><\/p>\n In un documento le proposte di 5 associazioni femminili del Fvg<\/strong><\/p>\n \u201cL\u2019assessore regionale alla Salute, Maria Sandra Telesca ascolti la Commissione regionale Pari Opportunit\u00e0\u201d. Lo chiede Filomena Avolio, presidente del Movimento Donne Impresa Fvg di Confartigianato, movimento che, assieme ad altre tre associazioni (le Donne resistenti, SNOQ? Donne che guardano al futuro) e il Coordinamento donne Cisl ha elaborato un documento sulla riforma sanitaria del Fvg. Documento di 13 pagine che ha preso in esame la legge di riforma sanitaria n. 17\/2014 in un’ottica di genere e che \u00e8 stato votato all\u2019unanimit\u00e0 ha condiviso dalla Commissione pari opportunit\u00e0 che ha fatto proprie le considerazioni e le proposte contenute nel documento di analisi della riforma sanitaria del Fvg. Documento che avanza proposte, suggerisce soluzioni che le 5 realt\u00e0 vorrebbero porre all\u2019attenzione dell\u2019assessore Telesca. In particolare il Movimento Donne Imprese di Confartigianato Fvg concentra l\u2019attenzione sulla \u201csicurezza di genere\u201d. Trieste, \u00a0\u00a0\u00a0febbraio 2015 \u00a0 Sicurezza di genere: le proposte di Donne Impresa di Confartigianato Fvg RIFORMA SANITARIA, LE DONNE A TELESCA: \u201cASCOLTI LA COMMISSIONE PARI OPPORTUNIT\u00c0\u201d In un documento le proposte di 5 associazioni femminili del Fvg \u201cL\u2019assessore regionale alla Salute, Maria Sandra Telesca ascolti la Commissione regionale Pari Opportunit\u00e0\u201d. Lo chiede Filomena Avolio, presidente […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[93,94,91],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=185"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190,"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185\/revisions\/190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ledonneresistenti.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00a0<\/strong>\u201cLe donne \u2013 spiega Avolio – rappresentano il 41,3% del mercato del lavoro, percentuale cresciuta negli ultimi anni a causa di numerosi fattori quali l\u2019aumento delle lavoratrici straniere, la crescita delle over 50 anni che sono rimaste nel mercato del lavoro per gli effetti della riforma pensionistica, la crisi e la necessit\u00e0 delle famiglie di arrivare a fine mese. Ci\u00f2, sebbene le donne siano le prime a farsi carico delle malattie dei familiari, che in qualche modo minano, oltre che la serenit\u00e0, anche la capacit\u00e0 di produrre reddito. Parlando di infortuni e malattie sul lavoro, se nel 2007 esse erano pari al 25%, nel 2011 rappresentavano il 32%\u201d. Le imprenditrici chiedono che la Regione promuova l\u2019adozione di misure preventive e correttive (campagne informative sulle malattie di genere sia per prevenirne l\u2019insorgenza sia per agevolarne l\u2019emersione) e soprattutto che vengano previsti sgravi contributivi per l\u2019assunzione a tempo determinato di una persona che possa sostituire l\u2019imprenditore impossibilitato. Chiedono, inoltre, la possibilit\u00e0 di inserire il familiare disoccupato del lavoratore infortunato nelle liste di pubblica utilit\u00e0 per consentirgli di lavorare almeno per un periodo equivalente a quello della malattia o infortunio del familiare convivente. In particolare, potrebbe essere considerato un criterio premiale per la scelta dei beneficiari da assumere proprio l\u2019infortunio o malattia dell\u2019unico familiare titolare di reddito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"