Prendendo spunto dal precedente post \u201cconciliazione famiglia lavoro\u201d e dal pedissequo mio commento, riporto dei dati estrapolati da un articolo letto sulla Repubblica sull\u2019imprenditoria femminile degli ultimi anni, meritevoli di attenzione. E ci\u00f2 con la finalit\u00e0 di instillare una necessaria visione positiva sulle possibilit\u00e0 di lavoro delle donne che funga da spinta al miglioramento, alla creazione di speranze ormai sopite, alla rinascita di stimoli e impulsi nuovi.
\nPartiamo dall\u2019analisi di una realt\u00e0 molto conosciuta e gi\u00e0 molto discussa: le donne sono penalizzate sul lavoro, guadagnano di meno rispetto ai colleghi maschi, hanno lavori pi\u00f9 precari. La causa di ci\u00f2 \u00e8 indubbiamente l\u2019onere, tutto a carico totalmente delle donne, di dover conciliare lavoro e famiglia problematica che non tocca, se non in rari casi, gli uomini ai quali perci\u00f2 vengono affidati lavori stabili, a tempo pieno e con posizioni pi\u00f9 elevate.
\nIn questo grigio panorama si ergono poche isole felici quali le modernissime e civilissime Islanda, Finlandia, Norvegia, Svezia e Irlanda. Nella classifica generale per il divario di genere l\u2019Italia si posizione all\u201980\u00b0 posto, al 101\u00b0 per la partecipazione economica e le opportunit\u00e0; per il divario di reddito ci posizioniamo dopo Trinidad, Tobago e Kirghizistan!!!!!!!!!!!<\/p>\n
Ma eccoci alla buona notizia: le cose stanno iniziando a cambiare. Le donne, stanche di rimanere relegate ai margini del mondo lavorativo o addirittura escluse, vogliono un posto di primo piano e si trasformano in imprenditrici.
\nIn Italia le lavoratrici autonome arrivano al 16% contro una media europea del 10% (dati dell\u2019Associazione Bancaria Italiana). In un anno – dal 2012 al 2013 – sono nate pi\u00f9 di 10 mila imprese guidate da donne (dati dall\u2019Osservatorio Unioncamere) per un totale di 1.424.798 imprese femminili, ossia quasi un quarto di tutte le aziende nazionali.\u00a0 Le ditte gestite da donne sono cresciute pi\u00f9 del triplo (0,7%) dell\u2019imprenditoria italiana (0,2%).
\nQuesto perch\u00e9?
\nLe donne sono pi\u00f9 brave nel lavoro.
\nUna ricerca del Ministero dell\u2019Economia tedesco ha appurato che le imprese guidate da donne crescono pi\u00f9 lentamente ma sono pi\u00f9 solide, rendono felici i dipendenti dimostrando sensibilit\u00e0 per il problema della conciliazione tra lavoro e famiglia e presentano un tasso di insolvenza minore.
\nLe donne hanno uno sguardo d\u2019insieme, riescono a fare pi\u00f9 cose alla volta, sanno pensare d\u2019anticipo e hanno doti comunicative; di contro, gli uomini affrontano una cosa alla volta, concentrandosi su ogni dettaglio prima di passare alla cosa successiva riuscendo con tale modalit\u00e0 a gestire sistemi complessi ma mancano di capacit\u00e0 relazionali e doti comunicative. Si parla in tali casi di abilit\u00e0 \u201csavant\u201d che hanno alla base un modello cognitivo che si focalizza sui dettagli con scarsa attenzione alle proprie emozioni e a quelle altrui (abilit\u00e0 proprie delle persone affette da autismo).<\/p>\n
E cos\u00ec cade il mito secondo il quale per fare carriera bisogna comportarsi come un uomo. Le donne invece sanno conquistare il mercato del lavoro anche grazie alla sensibilit\u00e0, alla lungimiranza, alla comunicazione multifunzionalit\u00e0 che le contraddistingue e che gli uomini non hanno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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